ダイバーシティ経営を進める上で、16.6％という当社の女性管理職比率の低さが課題でした。トップの意向と、募集のタイミングが合ったこともあり、マネージャー・エグゼクティブ両コースへの参加を決めました。

　マネージャーコースを受講させたのは、子育てが一段落した中堅社員。世代が異なる女性リーダーとの交流により、様々な考え方に触れ、受講者自身が刺激を受けたことはもちろん、当社が得られたものも大きかったと感じています。研修中から学んだことを担当業務に積極的に取り入れ、失敗したらやり直すという実践を繰り返し、修了後の今も継続して取り組んでいます。月1回会社を離れてプログラムに参加できたのは、部下の協力があったからと感謝の気持ちが大きく、だからこそ研修成果を職場に還元しようと実践を続けてくれているのでしょう。彼女がトライし続けられるよう支援し、期待を伝えていきます。
　
　男女ともに仕事も家庭も大事にできる組織にしていくために、女性活躍は不可欠です。「井の中の蛙」にならないよう、社外研修で成長の機会を与えることは重要と考えています。男性からも憧れられるような女性リーダーを複数人輩出するために、次年度もプロジェクトに参加し、組織の活性化を図っていきたいと思っています。