受講者は当社唯一の女性正社員、また、40～50代の社員が多い中での30代ということもあり、中長期的に考えた際の次世代リーダーとして送り出しました。地元の女性同士のつながりを作るきっかけになることも期待しました。自分から発信するタイプではありませんでしたが、プログラム受講後、「これをやってみたい」「こんな発信をしてみたらどうか」など自発的に意見を出すことが増え、自社ホームページの改善プロジェクトのリーダーに手を挙げるなどうれしい変化が見られます。

　コロナ禍でリモートワーカーの働き方が注目されています。当社は2016年の設立当初から、貴重な戦力として積極的に活用しています。優秀な人材を全国から採用でき、子育てや介護でフルタイム勤務ができない女性たちの力も生かせます。この夏には大幅に増員する計画で、いずれは他社にもこの取り組みを提案したいと考えています。受講者は、いずれは地元で何かやりたいとの思いがあるようです。当社のビジョンは、地域社会の活性化の一助となる人材を提案すること。仙台のみならず、東北各地で実践できるような取り組みを受講者には期待しています。