働きやすい環境づくりに向けて、新規事業等を担当する部署の業務領域を拡大し、「働き方変革グループ」を立ち上げました。また、「ネッツトヨタ仙台健康宣言」を掲げ、社員の活力向上や生産性向上を目指す健康経営にも力を入れています。健康経営優良法人「ホワイト500」にも認定され、今後の取り組みとしては、まずは「くるみん」の取得を目指し、いずれは「えるぼし」認定も視野に入れています。

 受講者は、社員のため、お客様のために、自ら動ける貴重な人材。店舗での勤務も経験しているので、現場の気持ちもよく分かっています。会社を良くしたいと前向きに取り組んでいた受講者が、他社の働く女性たちとの交流により背中を押され、さらに自信がついたと感じます。社外のネットワークは貴重であり、今後のキャリアのあり方にも良い影響を与えると思います。受講後は積極的に意見を述べ、提案する機会も増えました。子育てや介護など制約を抱えるスタッフが働きやすい環境づくりに、貢献してくれることを期待しています。女性の力は重要で、現行の制度を変えるなどして、社内の風土、慣習を見直していかなければならないと感じています。