創業13年目となる当社では、社員が健康で長く働いていけるよう様々な取り組みを実施しています。有給休暇の取得促進や定時退社日の設定、育児制度の充実化に加え、フレックスタイム制で出社・退社時間の自由度を高め、テレワークの導入で作業に集中したい時は社外で業務を行うこともできるようにしています。

 また、社の方針や目標を考える際は経営者のトップダウンで決めず、社員のボトムアップを大事にしています。全社員で「この会社で叶えたいこと」を出し合い、叶ったら「○」をつけていくワークを行うなど、個人の思いを見える化することで、目標に向かって自分には何ができるのかを考えてもらう機会を増やしています。

 人材育成にあたっては、リーダーとしての学びを深めることで個々が自身の強みを発揮し、メンバー同士支え合える組織にしたいと考えていました。受講者は入社して日が浅かったのですが、社会人経験があり、今後、会社の中核を担う人材になることを期待して送り出しました。様々な職場環境で働く、他社の女性たちの思いや取り組みに触れ、刺激を受けた様子でした。自身の強みの活かし方を知り、さらに力がついたと思います。多様なリーダーが力を発揮できるよう、柔軟な働き方が可能な組織づくりを進めていきます。