競争が激しい通信業界で新たな価値を創造するためには、多様性を持った社員が認め合うことが不可欠と考え、女性活躍やイクボス推進、両立支援などを組み合わせ、自分らしい働き方ができるよう取り組んでいます。一方で、女性の管理職はまだ少ないのが実情です。受講者には今後に向けて視座を高めてほしいと考え、内容の濃いプログラムと異業種交流に期待して派遣しました。

 毎回の研修内容を職場でフィードバックしてくれたことで、本人が新たな気付きを得たのはもちろん、周囲の社員にもよい影響があったと感じます。全プログラム終了後に開いた社内報告会では、自信を身に付けた様子が見られました。社内でのフィードバックを通じ、女性活躍に対する職場全体の理解が深まるとともに、意識の高まりを感じています。この動きがさらに広がることを期待し、受講者には様々な立場の社員をまとめて事業を推進してほしいと願っています。