介護・看護業界は女性が多い業種。清山会医療福祉グループにおいても、女性の比率は7割を超え、役職比率もおよそ半数を占めています。当グループでは、人と人との関わりを大切にし、水平な関係性の中で相手を受けとめることが大事であると考えています。これまでの臨床経験から、現場で活躍する女性たちを多く見てきましたので、さらに、今後マネジメントを学んでもらい、経営の意思決定権をもつ女性リーダーを増やしたいと考えています。

 育児休業が取得しやすい職場環境づくりや事業所内保育施設の設置などは、職員の声を拾い実現したものです。出産後、育児中も女性たちが働きやすいようにサポートしていきたいと思います。また、一般職から総合職へのキャリアアップの評価制度も導入しているので、積極的に総合職キャリアにチャレンジしてもらい、多くの職員に理念・社是を体現する「人在」になってほしいと考えています（人は材料ではなく存在そのものが尊いという意味で、当グループでは人材を人在と表記しています）。受講者は、これまで以上に発言の重みが増し、プログラムで学んだことを活かしながら働きやすい職場づくりを推し進めてくれています。当グループの理念・社是を体現するリーダーとして今後も期待しています。