社員それぞれが持っている能力を最大限発揮してもらいたいと思い、当社では、本人の成長につながると感じた研修であれば何でも受講させています。これまでは、対象・テーマを絞った効果的な研修が身近に少なく、関東方面への研修に参加したり、講師を仙台に招いたりするなどして実施していました。今回のプログラムは、「女性リーダーの育成」という明確なテーマを掲げていたので、参加を決意しました。受講者は、他社で活躍する多くの女性たちから刺激を受けた様子で、女性限定のプログラムの効果を実感しています。業務上、必要不可欠なスキルであるプレゼンス面の成長も見られています。

 女性のリーダーが少ないと、必然的にキャリアの選択肢が少なくなり、「自分がこうありたい」という姿が描けないと思います。当社では多様な働く女性像を示していく取り組みとして、女性経営者を講師に呼び、マーケティングや経営コンサルティングの研修などを実施しています。また、現在、子育てをしながら短時間勤務で働く社員もいますが、自分の将来像を描けるようになるためにも、ロールモデルとなる女性リーダーを増やしていきたいと思います。