当行では以前より、「人で勝負する銀行」を目指して性別に関わりなく人材育成に力を入れる中で、女性の幅広い活躍の場を検討するとともに意識の向上やキャリア形成に積極的に取り組んできました。現在22.8%である役席以上に占める女性の割合を、2020年度末までに25％以上にすると目標値を定め、女性管理職の育成を目的とした各種研修を実施しています。昇進・昇格を目指す女性職員や、地域の顧客と信頼関係を築いて活躍する女性の営業店長も増えてきました。

　また、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みも強化しており、2017年2月には、宮城労働局より「くるみん認定」を受けました。2018年4月からは企業主導型保育園を開設し、育児休業取得職員の復帰に対するフォローアップを更に充実させるとともに、地域の待機児童の解消を目指します。

　本プログラムを受講した職員には、時間管理やチームメンバーへの目配りのしかたなどに大きな変化を感じました。プログラムで得た「チームで成果を上げる」視点を行内に広めるなど、今後のリーダーとしての活躍に大いに期待しています。