当社は、女性技術者を含めて社員の「個のレベルアップ」を会社経営の重要課題のひとつと位置付けています。業界として女性社員は少ないのですが、性別による仕事の制限はありません。今回、女性活躍推進を掲げ、地元の多彩な講師陣による充実した研修内容である本プロジェクトを知り即座に受講者派遣を決定しました。受講者には、社内での業務だけでなく、社外に出て研修を受けることで視野を広げ、他企業の取り組みを知り自社に活かしてほしいという思いがありました。

　現在、当社では所定総労働時間を削減し、完全週休2日制を導入するなど、働き方改革を進めています。所定の勤務時間数は減っていますが、残業時間は増えず、社内全体が生産効率の良い働き方ができつつあります。今後は「ノー残業デー」を徹底させ、さらに働き方改革を推進していきたいと考えています。受講者は、研修後も生産効率を上げることで残業時間を減らすなど、ワーク・ライフ・マネジメントにも積極的に取り組んでいます。生産効率向上と労働時間短縮の両立に向けて、そして誰もが働きやすい職場環境の実現を目指し、さらにリーダーシップを発揮してくれると確信しています。