創業42年を迎える当社では、現在約40名の女性が働いており、きめ細やかな応対が多様なお客様に安心感を与えています。このような女性の活躍を一層強くするため、女性新入社員の悩みや相談を先輩女性社員がフォローするエルダー制度などの新システムを導入し、女性たちのモチベーションがあがる職場の雰囲気をつくりだしています。

　6年ほど前から当社では、全社員の意見を集約して『夢を実現するための実践50ヶ条』を作成し、達成に努めています。2期生は、この実践項目に含まれる活動として、トレーニングで学んだ「多様なリーダー」の可視化を社内イベント時に実現させました。参加者を4～5人のグループに分ける際、あえて普段はリーダー役を担うことのない“女性、事務職、社歴が浅い社員”を指名し、誰もがリーダーとして活躍できることを証明しました。参加者は、「機会さえあればそれぞれが自分の持ち味を活かしてリーダーシップを発揮できる」ことを実感し、達成感を得たと語ります。

　当社は今年度を「教育元年」と定めて、改めて社員の人間力や人間性を高める教育に注力しています。独自の教育プログラムで年間スケジュールを組み、他社との差別化を図ります。社員が思いやり合うことで、働き甲斐のある職場となり、お客様への思いやりに繋げていきます。