当社にとっては人材が全てと言っても過言ではありません。社員の採用と教育が最も重要であると捉えて、近年は採用活動に注力しています。社員教育システムの構築については、本プロジェクトを受講した社員から的確な提案があり、参加したメリットを感じています。また２年連続して受講生を送り出したので、社内への広がりを期待しているところです。さらに今期は、プロジェクトのコンテンツを活用して社内研修を実施し、社員の意識強化にもつながりました。

　当社は今年、2021年の社屋移転に向けて「新生KHB」としてキックオフをし、さまざまな動きを加速していきます。特に、部署や年齢、職位の枠を越えた多様な人員を構成して立ち上げる各種ワーキンググループには、必ず女性を含めます。男性には気付けない女性ならではの意見が重要であり、これらの場で受講者それぞれが身に付けたビジネススキルを存分に発揮してもらい、多彩な結実をもたらすことに期待が高まります。全社一丸となって取り組む社業はまさに好機到来であり、社内横断的なコミュニケーションによって意識や情報を共有できます。

社員一人ひとりがKHBブランドの立役者としての責任をもち、地域に貢献していきます。