印刷会社として創業126年の歴史ある当社は、15年ほど前から情報データを扱う業務が売上利益の約6割を超える状況を踏まえ、現社長の英断で2009年に社名を改めました。全社員から候補を募り、「常にプロであれ」という意味を込めています。

　当社はこの5年ほどで、定年退職者や業績好調の波を受けた人員補充のため積極的に若手社員を採用しています。また、社会の流れに沿い部長職は40代が占め、管理職層も若返りを図りました。

　当社では元から多くの女性が工場や製造部門で活躍してきたことに加えてより多く採用。また、過去2年間の新入社員は、意志が強く斬新なアイディアに富むなどの理由から女性の採用が重なり、社内で女性の占める割合が増えました。中には、管理職として働く女性が出産を経て職場復帰した後も仕事と子育てを両立しており、社内にロールモデルとなる人材が育っています。

　このように、女性活躍を自然に推進してきた当社は“いま”を好機と捉え、今回初めて受講生を送り出しました。自覚をもってトレーニングを積んだ社員は早速、各部署の女性社員を集めて意見をまとめ、上層部に投げかけるという大役を努めています。

　昨年から働き方を全面的に見直して徹底的に取り組んだ結果、全体の残業時間が前年比30パーセント減となりました。

　歴史ある基盤を大切にして、今後も時代と共に進化していきます。