当社の原点として 「お客様のことを真剣に考え新しい価値を提供していく」 というお役立ちの想いがあります。「働き方改革」 や 「ダイバーシティ」 が問われるなか、お客様もさまざま変化していきます。その変化に対応し、顧客価値を提供し続けるためにも、当社自身が女性が活躍できる企業にならなければなりません。そこで、2014年にオープンなコミュニケーションにより組織能力を高める 「改善文化醸成プログラム」 を実施。部門や年代、役職を越えたメンバー構成でグループディスカッションを重ねました。また、2016年には多様な視点やプロセスから改善について学ぶ「営業改革プロジェクト」を実施しました。どちらの研修も全社員参加で行い、翌年には前年の研修を全社員が振返ることで確実な風土改革を進めています。

　女性がビジョンを持ってより活躍していくために、営業職など前線で働く女性を増やしています。そのことが、当社にとってもお客様との接点の質を高めることにつながっています。

　今回、社内の改革と併せて、社外の充実した研修プログラムを知り受講者を送り出しました。半年間続くトレーニングにはまさに説得力があり、繰り返し学ぶことで成長につながります。さらに、さまざまな企業の女性が共に受講するなかで学ぶことにも大きな可能性があります。受講生の今後の活躍に期待が膨らみます。