当機構は2013年に「女性活躍推進の取組方針」を定めて、採用の女性比率を4割以上とすることや女性の就業継続、キャリアアップを支援する取組みを推進しています。推進にあたっては、女性活躍推進の専任者を置いて、様々な研修や女性のキャリア相談などを実施しています。また、社内で意識調査を行ったところ、管理職側の過剰な配慮やキャリアアップに慎重な女性の意識などの課題が顕在化し、改善に向けた共通認識ができました。数年前からは、かつては男性の職場とされていた企画部門でも女性が活躍しています。女性の意見やアイデアを活かすことができるようになり、リーダーシップを発揮する女性も増えて、仕事の質や組織運営にも良い結果をもたらしています。

　当支店は、特に地域企業とのリレーションが重要であり、3割を占める女性職員は実務を動かすキーパーソンとして大きな役割を果たしています。意欲的に本プログラムに参加した1期生は、現在、ラインのリーダー的な立場で活躍しています。2期生も「リーダーの多様性」について気づきを得たことで、大きな変化がみられてます。受講した職員がこれからキャリアを重ねてロールモデルとなることを期待していますし、男女問わず他の職員の成長欲を刺激するような存在になってくれるだろうと確信しています。