当社は仕事を通して心を通わせることを主軸とする、マンパワーの企業です。マインドある「ひと対ひと」の精神はお客様だけでなく、従業員の間にも活かされています。グループ全体の38%を占める女性スタッフの育休取得率は100%。ライフステージが変化しても仕事への意欲が高い女性が多く、職場復帰率は95%です。育休取得者に対して、自然と部署ごとに情報の提供や電話連絡で繋がりを保つ環境があります。

　業種的に男性が殆どであった「東洋ワーク セキュリティ」が、近年、女性の新卒者採用に力を入れています。男性ばかりの現場に戸惑う新入社員に配慮し、先輩社員と親睦を図る「女子会」を2014年初夏から約3ヵ月ごとに東北地域で実施。単なる懇親会で終わらぬよう、毎回アンケート形式で課題提起し次回へ繋ぐ仕組みを作ったのは、同プログラム参加者です。受講した各人が自分なりの道を見つけて帰って来たのが大きなメリットであり、次に力強いバトンを渡せました。