近年、建築家を志す若者の減少が業界内で懸念されていますが、その一方で、大学の建築科などで学ぶ女性の割合や、建築の世界で活躍する女性設計者が増えている現状があり、女性の視点がますます重要になってきます。今年創立20周年を迎える当社では、これから先の20年を見据えて更にステップアップしていくためにも、女性設計者の積極的な起用や、組織の中で女性が活躍できる部分を見直す必要があると捉えています。特に、女性の視点と心配りで若手社員を指導できる女性管理職の育成も急がれます。昨年、全社で「チーム20」を結成して20周年記念行事の準備を進める中から、女性を含む各部門の課長や若手社員8名ほどで組織する「チーム改善」が発足。毎月2回程度、職場環境の改善点などを話し合い社内に反映しています。また、低入札や一定時期の業務集中による過勤数負担を業界全体で改めるなど、残業体質の改善も急務と考えています。

創立の精神「Spirit Of Place」を職場環境にも活かし、誰もが組織の要として輝ける職場づくりを目指します。