弊行では、行員一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できる組織風土を醸成すべく、女性活躍推進を中心とするダイバーシティ推進を重要な経営施策の一つと位置づけ、かねてから積極的に行ってきています。その一環として、2013年8月に「女性活躍推進ワーキンググループ」を設置し、現在はメンバーを入替のうえ女性行員11名が第3期の活動を行っています。

　キャリア開発については、女性自身や管理者の意識改革を目的としたセミナーを継続開催しています。メンバーからの「地域のお客様のニーズにきめ細かく対応しながら将来的に管理職を担っていくためには法人向け融資への職域拡大が一層必要」との意見を踏まえ、女性を対象とした法人融資に関する研修会も新たに開催し始めたところです。

　次に、仕事と家庭生活の両立支援策として、男性を含めたワークライフバランスの推進や生産性の向上に積極的に取り組んできております。原則午後8時以降の時間外勤務を禁止とし、朝型勤務を推奨するなど時間外勤務にかかる行動基準を全行員に徹底しているほか、男性の育児休業取得も促進しており取得率100％となっています。

　女性の意見も積極的に活用しており、2016年に更新された制服のデザインや女性向けローン商品の開発に繋がりました。今年度はメンバーが宮城県各地域に出向いて女性行員との意見交換を行う機会を設けるなど、徐々に組織活性化に向けて効果が現れ始めています。