人口減少に伴う市場の縮小が危惧される中において、性別や年齢などの違いに留まらず、従業員のキャリアや経験も含めた多様性を活かす人材戦略である「ダイバーシティ経営」がこれまで以上に求められています。こうした時代において、経営層・管理職を担う女性人材の育成や働き方改革など、様々な取り組みにより、女性をはじめとした多様性を活かす組織づくりを進めていくことが重要となっているのではないでしょうか。
　今年で11年目となる本プロジェクトでは、内容のブラッシュアップを重ねてきた「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム」管理職候補育成コースのほか、女性活躍推進やアンコンシャス・バイアスなどをテーマとした社内研修への講師派遣など、働く女性の活躍推進を軸としながら、企業における多様な人材の活躍をサポートする豊富なコンテンツを提供します。参加いただいた企業からは、社員が新たな気づきを得た、組織経営によい変化が生じたなど、様々な嬉しい成果を報告いただいております。
　貴社の更なる発展のためにも本プロジェクトを存分に活用いただき、仙台、宮城、そして東北の経済の牽引役として、活躍いただくことを期待しております。