• 女性活躍推進の意義
• ダイバーシティと女性活躍
• 役員・管理職の役割
• 自分らしく働き続けるために

• 女性活躍推進や多様な働き方の必要性、管理職の役割が理解できました。
• 女性に仕事を任せるうえで、過度な配慮や気遣いをしていることに気づきました。

• 普段なかなか聞けない先輩社員や同僚のリアルな声を聞くことができ、部署や立場が違っても共有できる考え方や悩みがあると分かりました。
• キャリアプランについて考えるきっかけになりました。

• なぜワーク・ライフ・バランスが必要か
• ワーク・ライフ・バランスを実現する風土作り
• 経営戦略としての働き方改革

• ワーク・ライフ・バランスは子育て中の人だけではなく、全ての従業員に関係することが分かりました。
• 情報共有やスケジュール管理などの実践を通して、働きやすい職場を自ら作っていこうと思いました。

• 「無意識の思い込み」に気づく
• 様々なアンコンシャス・バイアス
• 全員が力を発揮できるチーム作りのために

• 業務に慣れれば慣れるほど無意識の思い込みは強まると思うので、時々振り返りたいです。
• バイアスに気づいて話し合うことで、職場の慣習を改善できる可能性があると感じました。

• 自分にとっての「当たり前」と相手にとって「当たり前」が違うことを学びました。
• グループで話し合った時に、友だちと意見が違う場面がありました。一人ひとり考え方が違うことをあらためて実感しました。

• セクハラとは
• セクハラのない職場環境作り
• 相談対応の基本

• がまんしないで相談しようと思いました。
• どんなことがセクハラになるのか同僚と初めて話し合いました。
• 従業員から相談を受けるにあたっての心がまえを知ることができました。

• DVとは
• 周囲がDVと気づくために
• 自分や友人が「被害者」「加害者」と気づいたとき
• 相談できるところ

• この地域に「DVはない」と思い込まずに対応していきたいと思いました。
• 身近な人が悩んでいることに気づいた時に、自分がどう動けばいいかイメージできました。
• 被害を受けた人も、周りで気づいた人も相談できるところがあると分かりました。

• デートDVで起こるいろいろな暴力
• 性的同意って？
• 心地よい関係のために
• もしも被害にあったら
• 相談できるところ

• 身体的な暴力だけでなく、相手を傷つける言葉など精神的な攻撃も暴力になることが分かりました。
• 支配するとどちらも幸せになれないと思いました。
• 他者の尊重だけでなく自分自身の尊重も大切。「男らしく」「女らしく」にとらわれず、自分らしく生きることが大事だなと思いました。

• 多様な人が活躍する社会とは
• 働くことをイメージしてみる
• 自分の強みに気づく
• それぞれのリーダーシップを発揮する

• 今まで男女で役割が違うと思っていたけれど、その意識がなくなりました。
• 仕事や生活など、様々な場面で性別や年齢に関係なく活躍できることに気づきました。
• なりたい自分になるために努力することや、働くことを想像する大切さを学びました。

• 主体的な人生設計
• ライフイベントとキャリア
• 働き続けるための支援

• 自分の人生を豊かにする方法や、仕事に対する具体的なイメージを考える機会になりました。
• 就職、結婚、出産など様々な転機があるが、何かを我慢する生き方はしたくないと再確認しました。
• 人生の選択はすべて自分次第であると学び、今できることから始めようと思いました。

平常時にできないことは非常時にもできません。普段から女性が防災まちづくりに参画する意義や、多様なリーダーシップのあり方を考えます。

• 女性が防災まちづくりに参画する意義
• 活かそう！私の強み

• 女性が意見を言うことの大切さが分かりました。
• ワークショップ形式で発言しやすかったです。
• 臆せずリーダーシップを発揮していこうと思いました。

「もし、あなたが避難所運営委員だったら？」東日本大震災時の避難所の実例を題材に、グループで話し合うワークショップです。

• ワークショップを実施するための手順や進行シナリオをまとめたテキスト「みんなのための避難所作り」も別途販売しています（1冊500円/消費税込）。

• 自分には思いもよらない意見がたくさん出て、話し合うことの重要性を実感できました。
• 「私でも力になれる」と気づきました。受け身ではなく、どんなことでも伝えていこうと思いました。
• イメージだけだった避難所のことを、自分ごととして考えられるようになりました。