女性活動を応援 企業の未来プロジェクト
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2015年度 参加企業の声

東洋ワークグループ
東洋ワーク株式会社
東洋ワークセキュリティ株式会社

橋本 英子 氏 東洋ワーク株式会社 常務執行役員 人事・総務グループ本部 本部長

橋本 英子 氏
東洋ワーク株式会社
常務執行役員
人事・総務グループ本部
本部長

社員一人ひとりの一歩が組織の大きな力になる

 当社は仕事を通して心を通わせることを主軸とする、マンパワーの企業です。マインドある「ひと対ひと」の精神はお客様だけでなく、従業員の間にも活かされています。グループ全体の38%を占める女性スタッフの育休取得率は100%。ライフステージが変化しても仕事への意欲が高い女性が多く、職場復帰率は95%です。育休取得者に対して、自然と部署ごとに情報の提供や電話連絡で繋がりを保つ環境があります。
 業種的に男性が殆どであった「東洋ワーク セキュリティ」が、近年、女性の新卒者採用に力を入れています。男性ばかりの現場に戸惑う新入社員に配慮し、先輩社員と親睦を図る「女子会」を2014年初夏から約3ヵ月ごとに東北地域で実施。単なる懇親会で終わらぬよう、毎回アンケート形式で課題提起し次回へ繋ぐ仕組みを作ったのは、同プログラム参加者です。受講した各人が自分なりの道を見つけて帰って来たのが大きなメリットであり、次に力強いバトンを渡せました。

 

仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム

<受講者>
東洋ワーク株式会社 S.Iさん

<リーダーとしての「軸」>
和顔愛語

<受講しての成果>
研修の回を重ねる毎に自分が壁にぶつかっていることに実感させられました。私なりのリーダーシップの取り方や、いかに限られた時間の中で生産性を上げて業務を行うか。など、課題をたくさん見つけました。「日々の業務の棚卸し」を行い常に「振り返り」を行って参ります。この「振り返り」を行う事で、私の目標とする「仕事と家庭を両立させることのできるリーダー」になります。

<受講者>
東洋ワークセキュリティ株式会社 E.Kさん

<リーダーとしての「軸」>
共に成長する

<受講しての成果>

リーダーも一人ひとり違って良いのだと言う事を学び、そして部下も一人ひとり違うことを再認識しました。職場では、部下に対し個別の対応をするように心がけ、「傾聴し、ほめる。一緒にやる」を実践しています。また、これまで一人で抱え込んでいた仕事を、部下に任せる、上司に依頼するということも知り、実践しています。

(取材日2016年6月3日)

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問合せ

(公財)せんだい男女共同参画財団 エル・ソーラ仙台 管理事業課
TEL 022-268-8044 / E-mail sola29@sendai-l.jp

【主 催】仙台市・(公財)せんだい男女共同参画財団
【後 援】東北経済産業局 (一社)宮城県経営者協会 宮城県中小企業団体中央会
     仙台商工会議所 仙台経済同友会 (株)日本政策金融公庫仙台支店 (株)七十七銀行